POLÍTICA DE ÉTICA
Introducción
La ética es un conjunto de principios morales que rigen el comportamiento de las personas. En el ámbito empresarial, la ética es fundamental para garantizar la confianza de los clientes, empleados y otras partes interesadas.
Esta política de ética establece los principios y valores que rigen el comportamiento de todos los empleados de INGENIERIAS Y GEORRADARES SAS. Todos los empleados están obligados a cumplir con esta política, y se espera que lo hagan de manera consciente y voluntaria.
Principios
Los principios fundamentales de esta política de ética son los siguientes:
- Honestidad: Los empleados deben ser honestos y transparentes en todas sus acciones.
- Respeto: Los empleados deben respetar a todas las personas, independientemente de su raza, religión, sexo, orientación sexual, discapacidad u otros factores.
- Excelencia: Los empleados deben esforzarse por alcanzar la excelencia en todo lo que hacen.
- Responsabilidad: Los empleados deben ser responsables de sus acciones y de sus consecuencias.
Valores
Estos principios se concretan en los siguientes valores:
- Integridad: Los empleados deben actuar con integridad y coherencia entre sus palabras y sus acciones.
- Confidencialidad: Los empleados deben proteger la información confidencial de la empresa.
- Seguridad: Los empleados deben actuar con seguridad para proteger la salud y la seguridad de sí mismos y de los demás.
- Responsabilidad social: Los empleados deben actuar de manera responsable con el medio ambiente y con la sociedad en su conjunto.
Aplicación
Esta política de ética se aplica a todos los empleados de INGENIERIAS Y GEORRADARES SAS, independientemente de su cargo o función. La empresa se reserva el derecho de tomar medidas disciplinarias contra cualquier empleado que viole esta política.
Incumplimiento
Si un empleado cree que otro empleado ha violado esta política, debe informarlo a su supervisor o a la dirección de la empresa. La empresa investigará todas las denuncias de incumplimiento y tomará las medidas adecuadas.
Conclusión
Esta política de ética es un compromiso de [nombre de la empresa] con la ética empresarial. La empresa espera que todos sus empleados cumplan con esta política y que actúen de manera ética en todo momento,
Aplicación
La política de ética se aplica a todos los empleados deINGENIERIAS Y GEORRADARES SAS, independientemente de su cargo o función. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales, contratados, y a todos los demás que trabajan para la empresa, ya sea en el sitio o de forma remota.
La política también se aplica a los empleados que actúan en nombre de la empresa, incluso si no están empleados directamente por ella. Esto incluye a los contratistas, los consultores, y otros terceros que trabajan en proyectos o servicios de la empresa.
La empresa se reserva el derecho de aplicar esta política a otras personas que interactúen con la empresa, como clientes, proveedores, y socios.
Incumplimientos
El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir:
- Amonestación verbal
- Amonestación escrita
- Suspensión temporal
- Despido
La empresa determinará la gravedad de la infracción y la medida disciplinaria adecuada en cada caso.
Ejemplos de incumplimientos
Los siguientes son ejemplos de incumplimientos de esta política:
- Falsificación de datos o información
- Robo o uso no autorizado de propiedad de la empresa
- Acoso o discriminación de otros empleados
- Violación de la confidencialidad de la empresa
- Comportamiento peligroso o que pone en riesgo a otros
- Violación de las leyes o regulaciones aplicables
La empresa anima a todos los empleados a informar de cualquier incumplimiento de esta política a su supervisor o a la dirección de la empresa. La empresa investigará todas las denuncias de incumplimiento y tomará las medidas adecuadas.
Amplificación
Para ampliar la aplicación de la política de ética, se pueden incluir los siguientes elementos:
- Formación
La empresa debe proporcionar formación a todos los empleados sobre la política de ética. Esta formación debe cubrir los principios y valores de la política, así como los ejemplos de incumplimiento.
- Canales de denuncia
La empresa debe establecer canales de denuncia seguros y confidenciales para que los empleados puedan informar de cualquier incumplimiento.
- Procedimientos de investigación
La empresa debe establecer procedimientos de investigación claros y justos para investigar las denuncias de incumplimiento.
- Medidas disciplinarias
La empresa debe establecer medidas disciplinarias claras y consistentes para los incumplimientos de la política.
Estos elementos ayudarán a garantizar que la política de ética se aplique de manera efectiva y que todos los empleados sean conscientes de sus responsabilidades.